众所周知，国家公是由人社部、国家公务员局组织的，号称“天下第一考”。而国考的职位分为：中央党群机关、中央国家行政机关、中央行政机关直属机构、参公管理事业单位等四大类。
在这四大类中，中央党群机关主要是中央办公厅、、全国人大政协机关、群团组织等“党口”的单位。中央国家行政机关主要是各大部委等“政府口”的单位。这两类单位大多数都在北京，也就是我们俗称的“中央”，所以如果报考这两类单位，应当说单位级别、考试难度等都会相应较高。
然而在每年国考中，占据招考职位大头的是中央行政机关直属机构和参公管理事业单位等两类。中央行政机关直属机构，通俗理解就是中央派驻地方的机构，比如海关、边检、海事、国税、出入境检疫、铁路公安、审计署驻XX特派员办事处等。这些单位往往人事、经费等都掌握在中央的手中，与地方政府只是在业务上有往来，所以号称“垂直管理”。
而参公管理的事业单位，就是说单位本身是事业单位，但是参照公务员管理，当然对报考的考生来说不用纠结那么多。它里面相当于是一个大杂烩，既有在北京的中央部委下属事业单位，也有气象、地震、统计调查、保监、银监、证监等系统在地方的垂直单位。
那么好了，我们大家可以看到，国考中占大头的是“垂直单位”，那“垂直单位”与地方政府下设的单位有什么区别呢？
通俗来讲，垂直单位的人、财、物都主要由上级部门调配，跟地方政府不搭嘎。打比方来说，地方政府里面，任何一个部门比如X地级市环保局，他的局长可能是由X县县长转任，也有可能是由市科技局局长转任。但是同样一个市的国税局长，则可能要么是由另一个地级市的国税局转任，也有可能是由省国税局的处长转任，总之就是国税系统的人来担任。所以，地方政府里面，干部的岗位历练会更多一些，相互之间的交流会更频繁一些，一个人可能在不同行业里面调来调去。而垂直单位的干部则很可能转来转去，都转不出本系统（除非通过遴选等方式）。
再比如说，在发达地区，地方公务员的收入往往都很高，因为他们有各式各样的地方性的津补贴。但是垂直单位呢，工资收入更多地取决于上级部门的部署，有许多垂直单位实行“全省一盘棋”（苏南苏北一个样，拿钱都差不多），不与地方接轨。还有的单位实行“全国看北京”（一半工资参照北京，一半参照所在地方，而对发达地区来说北京工资是低的），所以越发达的地方，垂直单位的工作人员收入往往就越比不上地方公务员，但是反过头来说，有些地方很穷，当地公务员收入很低，这个时候垂直单位的公务员收入就相对高一些。
所以呢，我们要避免一个认识误区，即“国考”单位都要比“省考”单位地位高、更牛逼，而是要看所在地区、行业。或者说，北京的部委可能的确牛逼，但在地方的单位不一定。现在普遍来讲，垂直单位由于执行中央政策更坚决、更规范，所以普遍收入水平都大幅下降，包括在我们认知中一向是好单位的海关、国税等等。以我原先所在的垂直单位而言，收入比起我在的时候，已经下降了三分之一。
另外垂直单位中，有不少单位是在艰苦地区，比如港口、新开发地区、基层一线等等，那在这些地方工作，往往要考验新同志的吃苦耐劳精神。除此之外，垂直单位还有一个明显的缺点，就是干部出路不畅，由于人员调配、交流都是在系统内部进行，业务往往也比较独立，与地方打交道少，所以干部与外界交流不多，在公务员队伍中往往容易显得比较孤立，在解决看病入学等自身困难、协调事情、帮人忙等等可能都比不上地方公务员的方便，或者说没有那么“好使”。
所以当前大趋势而言，垂直单位的人才流失现象更加严重一些。以上所说的收入、吃苦、办事方便等方面，是需要大家在报考时候仔细斟酌的，总之切不可认为“国家公务员”很高级。通俗来讲，在发达地区，“国家公务员在地方”比“地方公务员”更不值钱一些。
众所周知，国家公是由人社部、国家公务员局组织的，号称“天下第一考”。而国考的职位分为：中央党群机关、中央国家行政机关、中央行政机关直属机构、参公管理事业单位等四大类。
在这四大类中，中央党群机关主要是中央办公厅、、全国人大政协机关、群团组织等“党口”的单位。中央国家行政机关主要是各大部委等“政府口”的单位。这两类单位基本上都在北京，也就是我们俗称的“中央”，所以如果报考这两类单位，应当说单位级别、考试难度等都会相应较高。
然而在每年国考中，占据招考职位大头的是中央行政机关直属机构和参公管理事业单位等两类。中央行政机关直属机构，通俗理解就是中央派驻地方的机构，比如海关、边检、海事、国税、出入境检疫、铁路公安、审计署驻XX特派员办事处等。这些单位往往人事、经费等都掌握在中央的手中，与地方政府只是在业务上有往来，所以号称“垂直管理”。
而参公管理的事业单位，就是说单位本身是事业单位，但是参照公务员管理，当然对报考的考生来说不用纠结那么多。它里面相当于是一个大杂烩，既有在北京的中央部委下属事业单位，也有气象、地震、统计调查、保监、银监、证监等系统在地方的垂直单位。
那么好了，我们能够正常的看到，国考中占大头的是“垂直单位”，那“垂直单位”与地方政府下设的单位有什么区别呢？
通俗来讲，垂直单位的人、财、物都主要由上级部门调配，跟地方政府不搭嘎。打比方来说，地方政府里面，任何一个部门比如X地级市环保局，他的局长可能是由X县县长转任，也有一定的可能是由市科技局局长转任。但是同样一个市的国税局长，则可能要么是由另一个地级市的国税局转任，也有很大的可能是由省国税局的处长转任，总之就是国税系统的人来担任。所以，地方政府里面，干部的岗位历练会更多一些，相互之间的交流会更频繁一些，一个人可能在不一样的行业里面调来调去。而垂直单位的干部则很可能转来转去，都转不出本系统（除非通过遴选等方式）。
再比如说，在发达地区，地方公务员的收入往往都很高，因为他们有各式各样的地方性的津补贴。但是垂直单位呢，工资收入更多地取决于上级部门的部署，有许多垂直单位实行“全省一盘棋”（苏南苏北一个样，拿钱都差不多），不与地方接轨。还有的单位实行“全国看北京”（一半工资参照北京，一半参照所在地方，而对发达地区来说北京工资是低的），所以越发达的地方，垂直单位的工作人员收入往往就越比不上地方公务员，但是反过头来说，有些地方很穷，当地公务员收入很低，这样一个时间段垂直单位的公务员收入就相对高一些。
所以呢，我们要避免一个认识误区，即“国考”单位都要比“省考”单位地位高、更牛逼，而是要看所在地区、行业。或者说，北京的部委可能的确牛逼，但在地方的单位不一定。现在普遍来讲，垂直单位由于执行中央政策更坚决、更规范，所以普遍收入水平都一下子就下降，包括在我们认知中一向是好单位的海关、国税等等。以我原先所在的垂直单位而言，收入比起我在的时候，已经下降了三分之一。
另外垂直单位中，有不少单位是在艰苦地区，比如港口、新开发地区、基层一线等等，那在这一些地方工作，往往要考验新同志的吃苦耐劳精神。除此之外，垂直单位还有一个明显的缺点，就是干部出路不畅，由于人员调配、交流都是在系统内部进行，业务往往也比较独立，与地方打交道少，所以干部与外界交流不多，在公务员队伍中往往容易显得比较孤立，在解决看病入学等自身困难、协调事情、帮人忙等等可能都比不上地方公务员的方便，或者说没那么“好使”。
所以当前大趋势而言，垂直单位的人才流失现象更严重一些。以上所说的收入、吃苦、办事方便等方面，是需要大家在报考时候仔细斟酌的，总之切不可认为“国家公务员”很高级。通俗来讲，在发达地区，“国家公务员在地方”比“地方公务员”更不值钱一些。
