进入11月，气温渐寒，但冲刺的号角却在航空工业陕飞响亮地响起，出产攻坚热度仍然非常炙热。经过“锚定方针，狠抓执行”，在高质量完结前三个季度使命方针的基础上，为保证干部员工以愈加高昂的斗志冲刺四季度，航空工业陕飞公司钣金厂工会分会“硬核”反击，多措并重，在服务员工、助力出产方面竭尽全力，力求以更优成果打赢年末“收官战”。

  员工们还记得，当“热”字当头的夏日降临，钣金厂分会自动“反击”，组成清凉小分队，为出产一线配送绿豆汤和冰镇酸梅汤，发放饮料、雪糕和西瓜，为高温盛暑下的劳动者补偿“能量”；当员工突发中暑或暂时受伤，出产单元“爱心小药箱”里的藿香正气液、清凉油、风油精、创可贴、跌打损伤等药品包罗万象；当员工提出厕所改造、绿化带改造、夏日厂房高温等问题时，工会分会及时安排购买冷风机23台，替换出产区老旧窗户，新增仓库面积便于零件摆放周转，给员工送去防晒帽，推动“厕所改造”等项目的现场调查立项；当员工在热处理硝烟槽旁无处“安顿”时，工会分会牵头优化工作场所环境，在现场设置玻璃监控室，满意员工区域温度要求的一起完结出产情况实时监控，这让员工大赞“现在的活儿是越干越好干了……”

  员工提出的热门难点问题，钣金厂工会分会活泼做出呼应，逐个执行。在坚持相等洽谈、妥善和谐，实在保护员工合法权益的一起，安排员工参加公司安排的篮球赛、排球赛、羽毛球赛、拔河比赛等各类活动，增强员工团体荣誉感，让钣金人高兴的身影活泼在陕飞的每一处。为员工办实事、办好事、解难题，钣金厂工会分会用交心的行为实在温暖员工心，让员工真切感受到了来自“娘家人”的关怀保护。

  作为钣金厂分会的“拳头产品”，劳动比赛在助力出产领域有着无可代替的“江湖位置”。聚集公司“军令状”使命方针，依照出产运营方案要求和工作部署，一场“勇毅前行攻坚，奋力提质提效”的劳动比赛热潮正在钣金厂一线展开：拓展比赛思路、立异比赛方法，形式多样、内容丰富的比赛攻关活动，进步了全员参加爱好，推动劳动比赛走向深化；建立比赛渠道，发挥好专家和技术主干“传、帮、带”的效果，构成“比、学、赶、帮、超”良好氛围，加快“急、难、险、重”问题处理速度；部装、总装、试飞“主战场”上的各类短线攻关、岗位练兵活动，让200多人组成的6支专项出产突击队构成合力，连连改写该厂同期攻关数量的前史；活泼展开评优树先活动，申报“攻坚前锋”36人、“女性能手”6人，引荐“安康杯”优胜班组2支，引导整体员工以“勇抢先、立潮头”的奋斗者姿势建功新征途；专人全程盯梢、专人专项和谐的严密对接方法，实施“清单化”办理的出产一线天预警管控”的新机制，不只完结了上下高效联动，纵横同心发力，还有用处理了出产方案“执行难、推广慢”的问题，进步出产按时完结率13%。

  工作因人才而兴，“工匠人才”不只是公司展开的内涵动力，更是钣金厂高水平展开的“硬核”底气。在陕西省劳动模范、钣金厂岗位标兵李国栋的带领下，钣金厂各条战线人才济济，张勇、许科委、胡涛、刘军、邓如松等一大批青年主干人才连续出现。一起本着“缺什么、学什么”的准则，钣金厂工会与李国栋劳模立异工作室同频共振，携手推动高技术人才队伍培育，全面建立人才教育训练“大讲堂”和能工巧匠“练兵场”，拟定青年员工“三年培育方案”，建立“青工技术比赛”、“可视化训练”渠道，使用技术矩阵东西展开“需求式”训练，补偿员工素质才能短板，编制蒙皮落压钣金工、钣金铣工、钣金成型工、化铣工等工种15套职业技术判定理论题库及21套实操试题，为青年员工铺设生长“高速路”。不只如此，组成“名师团”与优异青年主干签定“师带徒培育协议”，组成“尖刀队”特训渠道，为“好苗子”建立技术提高舞台。近三年来，李国栋劳模立异工作室申报4项优异带徒项目、17项绝技绝技传承，与7名技术主干人才签定陕西省名师带徒协议书，与116名青年员工完结师徒结对，引荐307人考取各级技术等级证书，累计培育高级技师14人、技师31人、高级工129人，激发了钣金厂高水平展开的内生动力。

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