自己男，1993年生人，2019年硕士结业后经过省考进入市直某中心单位。

  尽管跟她是相亲知道的，可是我觉得咱们真的就归于那种“聊得来”的美好婚姻。

  其间一位的妻子跟我岳母在同一个单位，所以就这样在他们的介绍中我和妻子知道了，没想到最后成果还挺不错。

  我是单亲家庭，母亲原本也是在老家种田的农人，但为生计，很早就出来自己做一点小生意。

  许多人在他人问想找个什么样的人时，都会说“也没什么详细的规范，聊得来就行”。

  我一开始给自己定的方针就比较清晰，其间一条便是要找技能类作业的人，比方医师和教师，坚决不找公务员。

  有人问我就先把这个要求说了，一方面避开了许多无效相亲，另一方面也能让人家精准帮助。

  有些人总想着对方能跟自己非常符合，对方有点让自己不满意的小毛病就觉得“此非夫君”，就完毕了。

  可是咱们都能在发现对方的一些小问题的时分持续加深了解，化解自己的误解或许渐渐学会宽恕。

  只需不是原则上的大问题，两个人共处总之是要渐渐磨合对方的小毛病的，绝不能一不顺心就不聊了。

  说到薪酬，仍是有点伤心的。2022年底，风传了一年的降薪方针总算落地了。

  降薪前，我的薪酬主要由基本薪酬、文明奖、月查核、公务员车补组成，每个月实发大约有6000左右。

  现在依据薪酬调整的相关文件规则，每个月只剩下基本薪酬和根底绩效，有5100元，少了近1000。

  我妻子的薪酬构成最简略，便是根底薪酬和绩效奖，每个月大约有5500左右。

  在购房方面，正好有家市管国企开发了一个楼盘，现在只针对若干单位内部购房，咱们单位也有资历。

  尽管是内部购房，但说实话并没有比商场价低多少，咱们都说至少房子的质量会有保证，也不需要过多的忧虑烂尾，所以就跟着买了。

  我当年省考报名的时分，中组部还没有出最新的职级并行规则，入职的时分出了。

  可是由于报名职位表里边写的招录岗位是一级科员，所以终究定的一级科员，但薪酬待遇是按着四级主任科员的规范给的。

  正常来说，咱们单位在一级主任科员以下的职级提升上没有怎样卡过人，由于自身职数也比较多。

  我大约估算了一下跟我一起提升四级主任科员的应该有小三十人，比从前要多许多，不了解什么时分能提升、会不会有筛选。

  现在许多时机，比方驻村什么的，起点要求便是四级主任科员，一级科员的时机太少了。

  别的，还想着能经过遴选考试到省直单位去，在预备着，中央机关就不考虑了，北京的房价真的有点难以承受。

  别的，掉发的问题也渐渐变得严峻了，上班后头发肉眼可见的速度渐渐的变少，白头发也渐渐变得多。