借调的工资谁发最少，这样的一个问题其实不那么简单的。因为借调的详细情况不同，薪资待遇也会存在一定的差异。一般来说，存在以下几种借调情况。

  同工同酬是指借调期间，被借调人的工资待遇与原单位相同。这样的一种情况下，借调的工资应该与在原单位的工资一致，并由原单位发放。所以，这种情况下，借调的工资并不是最少的。

  有些时候，借调的薪资是需要双方进行协商的，并不存在特定的标准。在这种情况下，双方能够准确的通过详细情况进行具体协商，确定一个双方都能接受的薪资标准。所以，这样的一种情况下，借调的工资也不是最少的。

  有些时候，借调的薪资虽然不是与原单位一样，但是与借调单位的薪资标准相近。这种情况下，借调的工资应该由借调单位发放，并根据借调单位的薪资标准确定具体数额。在这种情况下，借调的工资也并不是最少的。因为借调单位的薪资标准可能会比原单位高。

  有些时候，借调的薪资可能低于原单位的薪资水平。在这种情况下，借调的工资可能会较低。但是，公司通常会遵循“借调不可降薪”的原则，保障借调人的薪资待遇不会降低。如若存在此情况，借调人可以向公司提出申诉，争取提高薪资待遇。

  总结来看，借调的工资谁发最少，并非仅能由一个标准来判断，因为是详细情况具体分析的问题。没有一个唯一的答案。

  网友：、借调人员加班有补贴吗、借调员工工资费用由谁结算 借调人员加班费支付标准是什么？ (一)安排劳动者延长上班时间的负责，支付不低于工资的的情况百分之一百五十的正常工资报酬。依规定，所有的征得工资待遇包括奖金福利都是由编制所在单位发，借调仅仅是去干活而已。讲个笑话。在借调关系中，正常的情况下，原企业和借调单位会签署协议，约定借调劳动者的借用工资支付。如果协议中没有约定，那么劳动者可以向原企业主张工资。同时。法律规定借调工资按照约定来发放，双方当事人如果在协议当中没有约定的考核，职工可以向原来的正式另外债务主张工资。因为在借贷关系当中。根据公务员法的企业相关规定。