•视同法人单位的工业活动单位，与法人单位实行相同的计算责任，独立报送计算报表。

  •遵从法人单位“谁发薪酬谁计算（劳务差遣人员在外）”的准则，即在法人单位直接收取薪酬、生活费的人员都应由发放单位计算。

  •薪酬计算遵从“何时发何时统（预发薪酬在外）”准则，即“哪个月发放的薪酬，就计算在哪个月”。

  “谁发薪酬谁计算”不能简略理解为谁直接交付了薪酬，还应考虑谁确认了员工的薪酬标准、核算了薪酬额、并在单位财政账目上表现了薪酬付出。

  陈述期最终一日在本单位作业，并获得薪酬或其他方式劳动报酬的人员数，是在岗员工、劳务差遣人员及其他从业人员之和。

  ⑧因为学习、病伤、产假等原因暂未作业（6个月以内）仍由单位付出薪酬的人员；

  ⑨派往外单位作业，但薪酬仍由本单位发放的人员（如挂职、外派作业等状况）；

  ⑥不在岗员工，如仅发放基本薪酬的外派作业人员、下岗待工人员、停薪留职出国学习或作业的人员等。

  ③对新树立不满整月的单位，月平均人数应以其树立后各天实有人数之和，除以当月日历日数，而不能除以该单位开业天数；

  ④对新树立不满整年的单位,年平均人数应以当年各月平均人数之和，除以12个月求得，而不能除以该单位树立的月数；

  本单位在陈述期内（季度或年度）直接付出给本单位悉数从业人员的劳动报酬总额。

  包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别状况下付出的薪酬。

  ②薪酬总额计算时刻准则为“何时发何时统”，例如某单位在填写2022年全年的薪酬总额数据时，应以1月1日—12月31日财政账及相关薪酬发放凭据为填写根据；

  劳务外包人员与劳务差遣人员都在实践公司作业，可是劳务外包人员的具体作业是不由实践公司办理和安排的，而劳务差遣人员则完全由实践公司办理和安排。劳务外包人员和薪酬的计算，由实践办理和安排他们的单位担任，而不是为哪个单位干活就由哪个单位计算。

  例如：本单位中的食堂外包给A饮食集团公司，那么厨师、服务员等都不应该在本单位计算，而应该由A饮食集团公司计算。相似状况还有保洁、保安外包等。

  由单位给员工个人实报实销的员工个人家庭运用的固定电话话费、手机费(作业电话在外)、员工个人购买的服装费(不包含作业服)等各种费用，其实质为岗位补助或补助，应计入薪酬总额计算。

  单位以各种名义发放的现金和什物，只需归于劳动报酬性质而且现行计算准则未明确规定不计算为薪酬的都应作为薪酬总额计算。

  有些区域为不度假的员工发放必定的现金或补助，其性质为劳动报酬，应计入薪酬总额计算。

  单位发放的房补，假如该项补助为专款专用，打入专门的账户，应不作为薪酬计算。假如打入薪酬卡，由员工自行分配的则应计入薪酬总额。

  误餐补助是指对因公外出，需要在饭馆就餐的员工给予补助，是归于差旅费性质的补助，不计入薪酬总额。除此以外，各单位发给员工的伙食性补助，不管以何种名义发放，不管经费来历，不管以何种方式发放的，一概计入薪酬计算。