宝雨山矿认真贯彻落实焦煤集团上半年经济运行分析会议精神，并就做好下步各项工作出台了一系列措施，抓好重点工作，推动企业发展。
打好安全管理组合拳。坚持以“双基”建设为抓手，强化安全红线分级管理，不断加大隐患排查治理和薄弱环节管控力度，建立班组长安全管理考核机制，实施岗位作业流程管控，积极开展全方位、多层次的事故案例警示教育活动，努力提升矿井本质安全管理水平。
打好污染防治攻坚战。成立环境治理专项行动领导小组，下发了《宝雨山煤矿环境安全考核办法》，将矸山覆盖巡查、道路扬尘防治、环保设施管理等工作落实到单位，责任到个人。定期组织人员对各单位环境治理情况做督查，对进展缓慢、效果较差的责任人给予罚款通报。
打好降本增效“铁算盘”。通过形势宣讲，教育职工牢固树立“节支降耗、人人有责”的思想，从细节入手、从点滴做起，增强节约意识。结合生产经营实际，逐步优化作业流程，强化煤质管理，提高经济效益。严格修旧利废考核，细化分解指标，严控材料计划管理，努力降低成本。
打好信访和谐“维稳牌”。为畅通信访渠道，该矿将信访稳定工作纳入绩效管理考核，形成层层落实、上下联动、纵横交错的信访工作格局。逐渐完备领导接待日制度，对职工信访做到件件有落实、事事有回音，营造企业和谐发展环境。
近年来，古汉山矿紧紧围绕安全生产实际，坚持把科学技术创新作为公司发展的原动力，强力实施科技兴企战略，着力研究解决制约安全生产的技术难题，使这个自然条件恶劣的生产矿井逐步走向高产高效之路。在集团公司近日召开的科学技术创新工作会议上，该矿被评为科学技术创新先进集体。
为保障科学技术创新工作顺利开展，该矿积极完善科学技术创新工作机制，建立了由一把手牵头，由分管领导直接抓的科学技术创新领导体系，成立了以总工程师为首的技术管理体系，健全了技术人员绩效考核机制和科学技术创新管理机构，充实了专职管理人员，并加大科技投入，为科学技术创新工作的顺利推进提供了保障。
为让技术人员都能成为创新的“火车头”，该矿在利用多种形式为技术人员搭建提升能力和业务素质平台的基础上，建立了《古汉山矿工程技术人员“四位一体”培养考核制度》，同时下发了《专业技术人员业绩考核办法》，与“双基”考核挂钩管理，进一步调动了技术人员开展科学技术创新工作的积极性。该矿大力营造全员创新的良好氛围，在各区队机电班设立了多个创新工作室，并建立了创新工作室管理制度，为职工提供了良好的创新活动平台。该矿还努力打造全员创新的“产业链”，从职工合理化建议提出（组织评审采纳合理化建议）——部分合理化建议形成成果课题（组织创新工作室人员开展“五小”成果研究）——形成成果进入科技市场（纳入成果收购）——成果推广转化（应用到生产实际中为生产服务），形成了以生产实用技术创新为主体，以“五小”创新为补充的全员创新氛围。
煤与瓦斯突出矿井一个共有的瓶颈是工作面接替紧张，要解决这个问题，就必须加快岩巷掘进速度，这其中就涉及到一个排矸的问题。目前国内外煤矿排矸基本都是采用副井提升排矸，集团公司区域瓦斯治理采用穿层岩孔进行瓦斯抽放，这样就增加了岩巷开拓头面，排矸问题显得更为突出。根据日常统计，该矿井上下排矸能力大致在560车左右，按照今年岩巷开拓进尺计划，每天的排矸量大致在870车左右，要想完成开拓进尺任务，就必须解决排矸的问题。
为此，该矿技术人员对排矸系统进行了技术改造。首先对主井101给煤机进行了改造，改造后可实现双向运输，正向运煤炭，反向拉矸石。同时，在地面装设矸石仓，铺设环形道，并对矸山绞车进行提速改造，对矸山弧车加水系统进行改造，解决了排矸的诸多难题，满足了井下生产地区用料和排矸的需求，为缓解接替紧张提供了保障。
该矿还先后开展了《矿井综合机械化快速掘进技术研究》《高压水力冲孔技术应用》《基于高地压条件下小煤柱沿空掘巷联合支护技术研究与应用》《综采支架整体搬运》等创新项目，解决了安全生产中的诸多难题，进一步提高了生产效率。
古汉山矿属于典型的“三高”矿井（即煤与瓦斯高突出危险性、高承压水、高地应力），地质条件异常复杂。为确保矿井安全生产，该矿充分发挥科学技术创新的支撑保障作用，补齐短板，打造本质安全矿井。
作为焦煤集团唯一的一个高应力矿井，古汉山矿的巷道普遍变形严重，不但生产成本居高不下，而且给安全生产带来了隐患。为解决这一问题，该矿开展了《深井高地应力条件下切顶卸压沿空留巷技术探讨研究》，通过在17021工作面试验沿空留巷，不仅减少了相邻工作面顺槽巷道掘进的工程量，降低了掘进工程费用，而且工作面压力也得到了释放，巷道变形现象大大减少，从而保证了矿井的安全生产，这一创新项目被集团公司评为创新一等奖。
该矿还开展了《水害综合防治技术探讨研究》，有效降低了矿井涌水量，矿井涌水量由最高时期每小时2604立方降至目前的每小时960立方，解放了受水害威胁严重的煤炭资源，保证了安全生产，同时节约了大量水资源，社会效益显著。
除了在瓦斯治理、安全生产、高产高效、机电运输等方面大力实施创新外，该矿还加大管理创新力度，先后开展了《内部市场机制下管理人员业绩评价零基考核的构建与应用》《安检系统内部自控方法在安全管理中的实践与应用》等项目研究，进一步提升了矿井的经济运行质量。
8月11日，记者从演马庄矿了解到，该矿在瓦斯治理过程中，优化抽采设计、致力技术革新、强化过程管理，确保瓦斯治理取得实效，为“决战下半年、打赢后半场”、夺取二次创业新胜利奠定了坚实基础。
优化抽采设计。该矿在25煤柱工作面内布置14个测定点，固定瓦斯检查员，定时进行严格的煤层瓦斯含量测定。同时，在27151运输抽采巷穿层钻孔控制范围内，沿走向每隔50～100米布置2～3个煤层瓦斯含量测定点，安排专人在瓦斯含量大块段及时补打抽采钻孔，保证作业安全。
致力技术革新。针对抽采管路内积水不能及时排出，影响抽采质量上的问题，研制出“瓦斯抽采管路集水管自动放水装置”和“下向含水钻孔自动排水装置”，提高了抽采效果。此外，技术人员还成功研制出“抽采钻机钻孔防喷装置”，彻底消除了打钻期间瓦斯和粉尘超限涌出的安全隐患。
强化过程管理。为科学治理瓦斯，该矿安装了瓦斯抽采在线监测系统，实时监测瓦斯抽采参数，及时准确掌握抽采数据。还通过带班跟班领导每班到现场巡查，专业科室3班现场指导，专职安监员24小时专盯，进一步严格现场安全管理，并成立专门的现场安全督导组，监督安全技术措施执行是不是到位等，扎实开展“拉网式”隐患排查活动，确保瓦斯治理的全过程安全。
8月12日，笔者从赵固二矿获悉，该矿不断巩固矿井稳定的安全形势，采取不越思想“红线”、构筑安全“高压线”、架起工程质量“标准线”的办法，严把安全关。
不越思想“红线”。该矿以开展“党员身边无‘三违’”“青年安全示范岗”等活动为抓手，促使广大职工牢固树立安全“零”理念。深入基层单位、班组，将企业安全理念、各项安全方针、政策等贯彻到每一位职工。同时，利用班前会、学习日积极开展技术知识培训，通过集中培训、个别抽查和开展有奖安全答题等形式，加强职工安全思想教育，提升职工的安全素质。
构筑安全 “高压线”。该矿坚持开展“安全警示教育”活动，利用每周二、周四学习日学习“生命的红线”警示片，以此来提高职工对违章现象的辨识能力。明确安全监察、区队巡查、班组确认、岗位自查职责，完善了矿井的安全包保方案，确保安全生产责任落实到位。
架起质量 “标准线”。该矿不断强化质量标准化监管，从源头把好设计关，作业过程中把好施工关，检查中把好验收关。把安全质量的重心放在现场和班组，重点对11111工作面上下两巷及面内质量标准化进行重点管理，确保达到精品工程。持续开展安全生产标准化周评比最差单位活动，奖优罚劣，促进基层搞好安全管理。
针对强降雨、强雷电和大风等极端恶劣天气给矿区铁路运输安全和人身安全带来的危害，铁运处牢固树立“防大洪、抗大灾”的思想，加大防汛工作力度，确保汛期铁路运输安全畅通。
该处排查了供电、排水、防雷电系统中有几率存在的问题，按雨季“三防”工作规划，6月份以来陆续对7个点位进行了防雷接地测试，完成了4处高压供电线个站点进行了全负荷试验，并对高路基、高护坡、下沉区等重点地段、线路进行了防汛检查和修复。加大低洼地区线路以及轨道旁边塌陷区的监测力度，做好预报预测工作，要求发现异常要及时报告给有关领导、职能部门和处调度，以便迅速做出处理。
该处还完善了防洪应急预案体系，并成立了工作领导小组，组织职工学习《铁运处雨季“三防”应急预案》，开展雨季“三防”知识培训，增强职工的防汛意识。并抽调人员组成应急抢险救援队伍，开展应急演练活动，通过打木桩、用石渣加固路基等演练，提高了队伍的整体协作能力，为防汛工作奠定了基础。
为加强城市整体形象建设，中马村矿热情参加“四城联创”工作，注重加强矿区防尘降尘、绿化环保治理建设，改善矿区环境，提升企业环境形象。
营造氛围。近期以来，该矿充分的利用广播、板报、横幅等载体，宣传“四城联创”的重要意义，营造人人关心环保、人人支持环保、人人参与环保的浓厚氛围，拉开了环保绿化“四城联创”活动序幕。同时，该矿建立了热情参加“四城联创”和矿区治理协调推进的科学治理机制，形成环境治理人人有责的新常态。
问责到人。该矿成立了环保治理专项行动领导小组，强化对地面防尘、矸石山绿化、环保设施以及各类放射源等的管理，一项项分区域落实到单位，问责到个人。此外，该矿还组织成立环保绿化工作督导组，不定期对各单位环境卫生、绿化推进情况做督查，对治理滑坡、效果较差的责任人给予200至1000元的罚款，对成效突出的单位做奖励。
突出重点。该矿重点加强对矸石山环保管控，对面实行100%覆盖，对选煤厂堆煤、木场混砂、建材厂物料等堆场部位进行覆盖、绿化或铺设防风抑尘网，并采用洒水车或固定喷洒水管网定期洒水防扬尘。该矿还在职工宿舍、办公楼前种植了松柏、桂花、月季等树木，既绿化、美化了矿区，又营造出绿色怡人的环境。
在全国高校即将开学之际，赵固一矿“金秋助学”行动也在如火如荼进行中，该矿工会以“精准识别，精准救助，精准扶贫”为宗旨，旨在解决好困难职工子女的就学问题，切实保障困难职工子女不因贫困而辍学。
该矿工会将“金秋助学”作为当前一项重点工作来抓，并实施了“三步走”工作法。一是广泛宣传、全面摸排。通过召开专题会议、发布微信公众号、张贴通知海报等，在全矿进行广泛宣传，矿工会细致审核基层各单位上报的申请资料，做到全面查、不遗漏，确保真正有困难的职工子女获得救助。二是规范流程、公开公示。该矿下发了“金秋助学”相关文件，规范了申报流程，分为职工申请、摸底调查、张榜公示、建立档案四个步骤。职工申请时必须写明家庭致困原因，提供相关证明和子女准考证、成绩单和高校录取通知书等资料。矿工会逐一对申请人的资格和情况真实性做出详细的调查后，对具备资助条件的对象进行公开公示，接受监督和举报，最后建立完善的“金秋助学”档案。三是突出重点，关注特困。在“金秋助学”过程中，该矿工会将困难职工分为低保户、低保边缘户、意外灾害致困户三个类别，对于特急、特困的职工家庭采取重点帮扶，加快审核流程，提高申报效率，让困难家庭的莘莘学子们能够顺利走进大学课堂。
自入伏以来，高温酷暑不断挑战着焦煤电网，在电网平稳度夏的背后，离不开全体供电人的辛勤付出，而在这其中最让人敬佩的还是顶高温、冒酷暑、持续奋战在一线千伏冯营升压站改造工程进入攻坚阶段。当天上午10点，地表温度接近40℃，烈日当头。当笔者抵达工地现场时，工作了4个小时的检修人员早已汗流浃背。在高高的龙门架上的检修人员经受着烈日和滚烫铁板的双重“烤”验，依旧专注地开展工作。 刚从塔架上下来的李献江，穿着厚实的长袖帆布工装，头戴安全帽，手上还戴着棉手套。他的任务是爬到龙门架上从终端塔接入接线， “天气热，铁架烫，再加上装备厚，实在是太热了。”李献江形容铁塔：“热得像火上的铁锅一样烫手。”
“为尽快达成目标恢复送电，我们昨天冒着近40℃的高温，从早上6点开工，到晚上8点半才收工。”检修三班班长、员胡联焦抹了一把脸上的汗水说：“衣服湿了干，干了湿，对我们来说，早都已经习惯了，更何况咱是党员，更应该冲在最前面！”
为了备战高温检修，该处处长左学荣带着绿豆水、西瓜等防暑食品来到现场，当看到保护人员冒着烈日钻进密不透风的端子箱里接线，他立即派人送来了风扇。“为避免工人中暑，我们做了很多准备工作，对施工细节也进行了详细部署，对我们来说，保证施工安全和保证人员安全同样重要。”现场指挥人员、检修工区副主任张力说。
下午3点，短暂的休息之后，检修人员又重新登上塔架开始工作，保护人员也开始了繁杂的接线任务，此时骄阳似火，气温比上午又升高了。“尽管在端子箱里作业就像‘洗桑拿’，但想到改造越快完工，就越快通电，我们辛苦点也值得。”保护人员李杉说道。
生产技术科科长惠源介绍：“此次冯营升压站改造任务，需要对冯九南北线条线路都不能长时间停电。时间紧、任务重，检修工区组织了40余名检修人员进行实施工程，为了赶进度，大家放弃了周末休息时间，加班加点。现在施工现场有近20名党员，我相信，我们肯定能把任务完成好！”
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