我国的网络招聘商场在2005~2006年确实现已表现出微弱增加的气势，艾瑞商场咨询的陈述数据显现，2006年我国网上招聘企业用户数量和个人用户数量将到达149万和1730万，别离比2005年增加35.5%和53.1%；而到2010年，两类用户的规划有望到达481万和5730万，到时我国网络招聘将是一个46亿元人民币的商场，网络招聘占全体招聘商场规划的份额也将从2005年的17.8%增加到2010年的45.3%。

  然而与网络招聘事务快速扩张构成鲜明对比的是，大多数的招聘网站缺少满足的开展潜力，首要体现为有用信息比率低、同质化严峻、重视事务和商场的推行而忽视了新服务和产品继续开发。

  怎么做到精准有用的网络招聘服务？在网络招聘商场探究过程中，现在有四种首要的事务形式：

  4.功用性细分，即中心服务于人才招聘过程中企业用户或个人用户在某一环节的某一方面的深度需求，例如专门供给工作本质测评、工作技能查核等等网上服务。

  在实践开展中得到商场认可的可所以单一的形式，也可所以两种以上形式的穿插或组合，现在看来，本地化+笔直功用的方向最可能有用靠近用户需求。

  以上海招聘网（）为例，作为安身上海区域最老练的区域性网络招聘服务商，该网经过“本地化”结合“笔直化”的战略得到快速稳健的开展，对“功用化”服务进行了深层次的探究：

  ?本地化：上海招聘网从开端就专心于本地商场，保证职位数量的丰厚性和投进的针对性。该网还带着求职者的热点问题对本地公司进行定时专访，以把握愈加详实、精确、可感知的人才需求信息，为求职者出现一份针对性、定制化的“企业简历”。

  ?笔直化：结合上海区域所需抢手或典型工作（例如金融、IT，修建，餐饮等）建立专项数据库，信息更详实而具有时效性；上海招聘网查找功用可以掩盖更多查询关键词、更多样的人才特点，即为个人用户更好的供给更契合其本身定位的专属途径，也为企业用户更好的供给更丰厚的查询条件和详实的备选信息，使得用户不光可以直接查询到信息条目，还可以正常的看到翔实的方针信息。

  ?功用化：上海招聘网着重对面试前职位供求两边信息互动的服务。视频化多媒体展现渠道有助于求职者更感性地加强对方针企业的了解和文明体会，有助于求职者做出精确的判别，由此削减信息沟通的盲目性及由此形成的时刻、人力等本钱糟蹋；一起经过职位留言体系和BBS论坛，将供求两边的信息沟通深化到招聘过程中的每一步，削减因时刻滞后而形成的信息不对称和无效性。