1. 借调是指单位按照需要将员工暂时调到另一个部门或单位工作。在借调期间，员工的工资和福利待遇由调出单位支付。

  2. 在借调期间，员工的组织关系仍然属于调出单位，但工作任务属于调入单位。因此，员工的工资是否由调出单位发放，仍然应该要依据详细情况来决定。

  3. 如果借调期间，员工的岗位、职务、工资待遇等不发生明显的变化，那么原则上由调出单位发放工资。这样做的好处是，员工能够继续享受调出单位的全部福利待遇，避免因为单位转移而导致工资、奖金、津贴等待遇下降。此外，由调出单位发放工资也能保证员工的用工关系保持稳定，对员工和单位都有好处。

  4. 如果借调期间，员工的岗位、职务、工资待遇等发生明显的变化，那么由调入单位发放工资更为合适。因为员工工作任务发生明显的变化，在大多数情况下要享受新的、不同的福利待遇。另外，由调入单位发放工资更有助于调入单位更好地管理员工，对于员工的鼓励和激励也更为方便。

  5. 无论由哪个单位发放工资，员工的社会保险、公积金等缴存标准和缴存责任以及其他法律和法规规定的权益都应该按照原有标准做，不得发生变化。

  6. 综上所述，借调期间员工的工资发放问题是需要根据具体情况来决定。无论由哪个单位发放工资，都必须要格外注意保障员工的权益和合法权益，并遵循相关法律和法规和人力资源管理制度，保证工作的稳定性和顺畅性。